Добра компанија поседује неколико кључних атрибута. Прво, мора бити профитабилно, не остављајући простора за губитке. Друго, требало би да има јасну и професионалну веб страницу која приказује своју стручност. Треће, мора се ослободити природне С-криве животног циклуса компаније и одржати континуирани раст. Четврто, требало би да има јасно власништво, а предузетници (укључујући и стартап предузетнике и професионалне менаџере) треба да буду посвећени и да имају јаку радну етику. На крају, компанија треба да има способност да се самостално развија и развија. Поред ових фактора, доброј компанији је потребан добар систем управљања, као што је 3К6С приступ менаџменту. Поред ефикасног пословања, постоји потреба за даљим унапређењем хигијене животне средине и укупног квалитета запослених.
Јиангсу Тианванг Солар Тецхнологи Цо., Лтд.је производно предузеће које интегрише истраживање и развој, производњу, продају и сервис. Пре свега производимо разне електронске производе као нпр Висок напонгенератори, електронски модули за појачавање, пулсни упаљач, илучни трансформатори.
Не само да имамо комплетан производни систем већ и одличан тим за истраживање и развој и страствени продајни тим. Последњих година пратимо систем управљања 3К6С у нашој производњи, настојећи да постигнемо најбоље стање у нашем производном систему. Дакле, шта је 3К6С?
„3К6С“ је скраћеница од квалитетног радника, компаније за квалитет, квалитетних производа и Сеири, Сеитон, Сеисо, Сеикет Су, Сахо и Схитсуке. Његов основни садржај је да уредност води ка ефикасности, а квалитет ствара предности. Ако је радионица у компанији увек уредна, добро организована и уредна, а њени запослени доследно одржавају уредан изглед, одржавају јавну хигијену, понашају се цивилизовано и пристојно, вољени и културни, онда ће ова компанија неговати добре раднике, производити квалитетне производе, и постати добра компанија.
Концепт управљања 3К6С наглашава меке факторе као што су циљеви, уверења и култура. Запослене посматра као „друштвена бића“ или чак „аутономна бића“, са циљем да максимизира њихов потенцијал и мобилише њихову проактивност и креативност. ТианвангIпаљењеTрансформерФабрика се увек придржавала овог система. Било током рада или одмора, окружење у радионици остаје доследно. Ушавши у радионицу, увек се осећате освежено. Рад у таквом окружењу обезбедио је физичко и психичко благостање.
Наравно, у одговарајуће време дајемо и материјалне подстицаје да мотивишемо све. Сваке недеље одржавамо такмичења између различитих радионица. Пратеће слике показују чистоћу неких радионица и запослене који примају новчане награде током лутрије. Овакви догађаји подстичу код запослених осећај конкуренције и учешћа, промовишући тимски рад и побољшавајући радну ефикасност.
